第一条 为规范本会人事管理，依据《贵州省通信行业协会章程》及其他相关法规、政策，制定本制度。

第一章 岗位职责

第二条 协会理事长职责

(一)负责本会的全面工作；

(二)召集和主持理事会、常务理事会；

(三)检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况；

(四)代表本会签署有关重要文件。

（五）召集相关会议，研究处理通信企业有关资质资格认证以及协会日常事务。

第三条 协会副理事长职责

(一) 协助理事长工作；

(二)受理事长委托代理行使理事长职责。

第四条 协会秘书长职责

(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

(二)协调协会分支机构（含各工作机构、市州代表处）开展工作；

(三) 提名副秘书长以及各分支机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

(四)负责秘书处工作人员的聘用工作；

(五)处理其他日常事务。

第五条 协会副秘书长职责

(一)协助秘书长工作；

(二)受秘书长委托代理行使秘书长职责。

第六条 协会分支机构（含各工作机构、市州代表处）负责人职责

(一)主持分支机构的工作，在规定的业务范围内领导分支机构开展各项工作和组织活动。

(二)负责分支机构工作人员的聘免工作。

（三）负责管理分支机构的档案、资料、各类证照、印章。

第七条 协会工作人员职责

（一）负责协会文件起草、收发及档案管理；

（二）做好协会会议及大型活动的事务性工作；

（三）负责协会年检、换证；

（四）负责协会内部刊物编辑及网站信息更新和维护；

（五）协助做好沟通、接待工作；

（六）完成领导交办的其他工作。

第二章 人事管理

第八条 本会理事长、副理事长、秘书长的选举、变更、罢免程序按协会章程的有关规定执行。

第九条 本会的理事长、副理事长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本会业务领域内有较大影响；

（三）理事长最高任职年龄不超过70周岁，副理事长、秘书长最高年龄不超过65岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第十条 协会工作人员聘任及解聘

（一）协会秘书处工作人员由秘书长根据工作需要提出聘任或解聘意见，经协会理事长批准决定。

（二）协会各分支机构（含市州代表处、各工作机构）工作人员由各分支机构负责人根据工作需要负责聘任及解聘工作，经集体研究后决定聘解，并报协会秘书处备案。

（三）协会财务工作人员必须具有相应的从业资格，其聘用或解聘须经过相关程序。

（四）协会与聘用的工作人员签定劳动合同（已与原单位签定劳动合同的借用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立。

第三章 考 核

第十一条 为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动协会聘用人员履行职责的积极性、主动性，协会秘书处每年组织对协会聘用工作人员实施考核。

第十二条 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五部分。

第十三条 评定等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四级，由秘书长组织相关工作机构负责人共同参与考核，并出具评定意见。

第十四条 对评定为不称职的，秘书处予以解聘；对评定为基本称职的，秘书处对其诫勉谈话，如连续两年评为基本称职的，予以解聘。

第四章 交 流 培 训

第十五条 为提高工作人员的业务素质，协会可视情况安排相关人员参加省内外各类业务培训、会议。

第十六条 协会可根据需要，不定期组织会员单位、协会分支机构（含各工作机构、市州代表处）相关人员赴外省通信行业协会学习交流或参加学术研讨。

第十七条 本制度由协会秘书处负责解释，自协会常务理事会通过之日起实施。